İhbarda Bulunmak ile Çalışan Sadakati Arasındaki İlişki
“İhbarcılık mı sadakat mi?” sorusu yanlış bir bakış açısıdır Birçok insan “ihbarcılık” kelimesini duyunca hemen, tamam, bu herkesin kuyusunu kazan kişi diye…
“İhbarcılık mı sadakat mi?” sorusu yanlış bir bakış açısıdır Birçok insan “ihbarcılık” kelimesini duyunca hemen, tamam, bu herkesin kuyusunu kazan kişi diye…
Bir kurumda etik hattın kimin tarafından yönetildiği, sistemin ne kadar kullanılacağını doğrudan belirler. Şikâyet ve ihbar bildirimleri doğrudan İnsan Kaynakları’na veya bir…
Konuşma Kültürü Neden Şirketinizin En Güçlü Erken Uyarı Sistemidir? Çalışanlarınız Konuşmuyorsa Riskleriniz Büyüyor Demektir Birçok kurum siber güvenlik sistemlerine, iç denetim mekanizmalarına…
Konuşma Kültürü: Kurumların En Güçlü Risk Yönetimi ve Erken Uyarı Mekanizması Çalışanlarınız Konuşmuyorsa, Riskleriniz Sessizce Büyüyor Demektir Kurumlar günümüzde siber güvenlikten iç…
Şirket yöneticileri, bir Firmanın uyum programının temel taşlarından birini oluşturur. Kurumsal bir uyum kültürü liderlikten üst düzey yöneticilere ve alt kademedeki yöneticilerine…
Etik olmayan davranışlar karşısında konuşmak büyük bir cesaret ister ve unutmamak gerekir ki her Firmanın işini kaybetme kaygısından uzak ve her şekilde…
Etik Hat, ihbar yönetimi, Etik Kod ve AI destekli çözümlerimiz hakkında detaylı bilgi ve kuruma özel tanıtım toplantısı için bizimle iletişime geçin.