fesihmaddi tazminatmanevi tazminat
Cinsel Tacize Uğrayan Kadın İşçinin Hakları
Cinsel tacizi işveren gerçekleştirmişse: 1) İşçi, İş Yasası’nın 24. maddesinin 2. fıkrasının (b) bendi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih yoluyla sona…
18 Mart 2018 · 3 dk okuma · Yazının tamamını okuyun →
