Etik Hat neden şirket dışından alınmalı?
Bir kurumda etik hattın kimin tarafından yönetildiği, sistemin ne kadar kullanılacağını doğrudan belirler. Şikâyet ve ihbar bildirimleri doğrudan İnsan Kaynakları’na veya bir…
Bir kurumda etik hattın kimin tarafından yönetildiği, sistemin ne kadar kullanılacağını doğrudan belirler. Şikâyet ve ihbar bildirimleri doğrudan İnsan Kaynakları’na veya bir…
Kurumsal davranış kuralları, bir şirketin işini yürütme şekli ve etik ve uygunluk programının çatısını oluşturur. Etik Kod çoğu zaman, bir şirketin belirlediği…
Bir işletmenin itibarı sergilediği etik duruş ile doğru orantılıdır. Para kaybetmenin çaresi varken itibar ve prestij kaybeden bir Firmanın itibarını geri kazanması…
Birçok kuruluş, şirkete yön veren davranış kurallarına, standartlara ve politikalara uyumu denetlemek için etik komiteler oluşturur. Komiteler genellikle çeşitli departmanlardan yöneticiler ve…
Etik Kod süreci sadece Firma çalışanlarının profesyonel ve etik davranışlar sergilemeleri, yazılı ve Şirket tarafından kabul görmüş etik kodların dışına çıkmama ve…
Şirketlerin etik kodunu oluşturmaya karar vermesini takiben özellikle 3 unsura ağırlık vermesi ve bu alanlarda bulunduğu ülkenin her türlü ilgili yasa, mevzuat…
Şirketlerin etik kod politikasını hayata geçirmeden önce mutlaka kilit çalışanların kendilerine sormaları gereken sorular bunlardır. Bu sorular sadece Şirket çalışanı kimliğimizle değil…
“Etik Kurallar” ve “Davranış Kuralları” terimleri genellikle birbirinin yerine kullanılır. Aslında bunlar iki benzersiz terim ve belgeler bütünüdür. Karar almayı yöneten etik…
Şirketlerden günümüzde insan kaynakları kapsamında en fazla talep kendi Etik Kurallarını veya Davranış kurallarını oluşturma yönüne. Şirketiniz için bir kod oluşturmak üzere…
Etik Hat, ihbar yönetimi, Etik Kod ve AI destekli çözümlerimiz hakkında detaylı bilgi ve kuruma özel tanıtım toplantısı için bizimle iletişime geçin.